REKTOR
ZACHODNIOPOMORSKIEGO UNIWERSYTETU TECHNOLOGICZNEGO W SZCZECINIE
ogłasza konkurs na stanowisko
PROFESORA UCZELNI w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych
w wymiarze ½ etatu
w Katedrze Ogrzewnictwa, Wentylacji i Ciepłownictwa
Kandydat winien spełniać wymagania określone w art. 113 oraz art. 116 Ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2018 r. poz. 1668 ze zm.) oraz w Statucie Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie.
Charakterystyka stanowiska:
Prowadzenie działalności naukowej w dyscyplinie Inżynieria Środowiska, Górnictwo i Energetyka ze szczególnym uwzględnieniem tematyki badań naukowych realizowanych w Katedrze Ogrzewnictwa, Wentylacji i Ciepłownictwa oraz prowadzenie zajęć dydaktycznych zgodnych
z profilem kształcenia realizowanego w ramach katedry.
Wymagania kwalifikacyjne:
1) Legitymowanie się tytułem doktora habilitowanego w dyscyplinie Inżynieria Środowiska, Górnictwo i Energetyka lub w dyscyplinie Inżynieria Mechaniczna w zakresie odnawialnych źródeł energii lub w dyscyplinie Inżynieria Rolnicza w zakresie odnawialnych źródeł energii
2) Posiadanie dorobku naukowego w zakresie zbliżonym do tematyki badań prowadzonych w Katedrze Ogrzewnictwa, Wentylacji i Ciepłownictwa
3) Gotowość do realizacji zajęć dydaktycznych z przedmiotów zgodnych z profilem kształcenia realizowanym w Katedrze Ogrzewnictwa, Wentylacji i Ciepłownictwa, w szczególności do prowadzenia zajęć dotyczących instalacji grzewczych, wody zimnej i ciepłej, wentylacyjnych, konwencjonalnych i odnawialnych źródeł energii, metod pomiarowych w inżynierii środowiska, niezawodności systemów, monitoringu i ochrony środowiska
4) Znajomość języków obcych umożliwiająca realizację prac badawczych i udział w projektach badawczych
5) Znajomość języka polskiego umożliwiająca prowadzenie zajęć dydaktycznych oraz nawiązywania współpracy naukowej
Wykaz wymaganych dokumentów:
1) wniosek o zatrudnienie,
2) C. V.,
3) kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4) odpis dokumentu potwierdzającego posiadanie stopnia doktora habilitowanego,
5) wykaz dorobku naukowego i zawodowego,
6) inne osiągnięcia uzasadniające wystąpienie z wnioskiem o zatrudnienie,
7) program zamierzeń kandydata na przyszłym stanowisku,
8) udokumentowaną znajomość języka obcego,
9) zgoda na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.) – załącznik nr 1 (format: docx, rozmiar: 22 kB).
10) Oświadczenie o zapoznaniu się z Procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych (format: pdf, rozmiar: 363 kB) - załącznik nr 2 (format: docx, rozmiar: 15,58 kB)
W przypadku wygrania konkursu kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia przed nawiązaniem stosunku pracy:
Informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX
i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 1939), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
(Konieczność złożenia powyższej informacji wynika z art. 21 Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich – Dz. U. t.j. z 2024 r. poz. 560).
oraz gotowość złożenia, w ciągu 14 dni od daty zatrudnienia:
1) upoważnienia do zaliczenia do liczby pracowników prowadzących działalność naukową;
2) oświadczenia o dziedzinie nauki i dyscyplinie naukowej.
Komplet dokumentów należy przesłać na adres:
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie
Wydział Budownictwa i Inżynierii Środowiska
al. Piastów 17, 70-310 Szczecin
lub złożyć w Dziekanacie (pok. 205)
al. Piastów 50 a, 70-311 Szczecin
tel. 91 449-43-01
Termin składania dokumentów: 28 sierpnia 2025 r.
Termin rozstrzygnięcia konkursu: 05 września 2025 r.
Termin zatrudnienia: 01.10.2025 r.
Proponowany okres zatrudnienia: 1 rok
Komisja konkursowa może w uzasadnionych przypadkach zdecydować o przeprowadzeniu dodatkowej rozmowy kwalifikacyjnej z wybranymi kandydatami.
Komisja konkursowa nie jest organem decydującym o zatrudnieniu zarekomendowanego przez nią kandydata.
Organem podejmującym decyzję o zatrudnieniu jest Rektor.
W ciągu 30 dni od dnia rozstrzygnięcia konkursu istnieje możliwość odbioru złożonych dokumentów. Po tym terminie nieodebrane dokumenty zostaną komisyjnie zniszczone.
Zastrzega się możliwość unieważnienia konkursu bez podania przyczyn.
Zarządzenie nr 86 (format: docx, rozmiar: 43 kB)
treść ogłoszenia (format: pdf, rozmiar: 212 kB)